岗位责任制度  

    为使人民调解工作落到实处,切实做好纠纷调解和防纠纷激化工作,特制定本制度.    

    一、本单位人民调解工作已按规定每年纳入市社会治安综合治理目标责任制度内容，一年接受综治工作两次考评。    

    二、实行责任到人，调解委员会（调解办主持日常工作）负责人民调解工作计划制订、布置任务、督促落实、总结和表彰事宜，统计上报等工作，负责全局性纠纷和基层单位之间的纠纷及基层上报的重大疑难纠纷调解，协助基层在调解纠纷时制作调解协议书。一般纠纷在基层调解，调处不了上报调解办。小纠纷由调解员调解，做到一级对一级负责，一级抓一级的岗位责任制。    

    三、人民调解工作的纳入本单位生产、工作同步布置，同步检查，同步考核，同步奖惩。